2026年职工请病假仍以《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动法》等现行核心劳动法规为依据，并无根本性调整，核心制度为医疗期制度。
医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得随意解除劳动合同的法定时限，其长短严格根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，与具体患病种类、治疗方式无直接关联。
职工请病假需履行正规申请流程：
1.提交凭证，应向用人单位提交合法有效的医疗诊断证明、病假条等，凭证需载明患病情况、建议休息时长等关键信息。
2.审核批准，经用人单位审核同意后，方可享受相应病假待遇。
未经批准擅自离岗休息的，可能被认定为旷工，无法享受病假相关权益。医疗期内，用人单位需严格保障职工的核心权益：
1.不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
2.应按规定足额支付病假工资或疾病救济费，不得低于法定最低标准。
3.需正常为职工缴纳社会保险，保障职工的医疗保障权益。
针对特殊情形，非因工致残或患有难以治疗疾病的职工，医疗期内医疗终结且无法从事原工作及用人单位另行安排工作的，需按以下流程处理：
1.劳动能力鉴定，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行鉴定。
2.结果处理，被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位、终止劳动关系，办理退休退职手续享受相应待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
医疗期满后仍未痊愈的，需再次进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果处理劳动关系及相关待遇。相关依据为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其中明确了医疗期的确定标准、申请流程、权益保障及劳动能力鉴定等核心内容。
职工请病假的时间计算核心是医疗期的累计计算，以自然日为单位，包含休息日和法定节假日。
具体计算标准根据总工龄和本单位工作年限分档确定，不同工龄对应不同的医疗期长度及累计计算周期：
1.总工龄不满10年的，本单位工作不满5年的医疗期为3个月，需在6个月内累计休完;本单位工作满5年的医疗期为6个月，按12个月内累计计算。
2.总工龄10年以上的，本单位工作满5年不满10年的医疗期为9个月，在15个月内累计;本单位工作满10年不满15年的医疗期为12个月，在18个月内累计。
此外，总工龄10年以上且本单位工作满15年不满20年的，医疗期为18个月，在24个月内累计;本单位工作满20年以上的，医疗期为24个月，在30个月内累计。
计算累计医疗期时，应将职工在规定周期内的所有病假时间相加，达到对应医疗期长度即视为医疗期满。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和第四条，职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，同时明确了不同医疗期对应的累计计算周期，为病假时间的计算提供了明确法律依据。
职工请病假工资的发放主要依据工龄确定支付比例，同时设有法定最低底线，具体标准分两种情形：
1.连续休假6个月以内的，工龄不满2年按本人工资60%发放;满2年不满4年按70%发放;满4年不满6年按80%发放;满6年不满8年按90%发放;满8年及以上按100%发放。
2.连续休假超过6个月的，工龄不满1年按本人工资40%发放;满1年不满3年按50%发放;满3年及以上按60%发放。
病假工资的核心底线要求：
1.不得低于当地最低工资标准的80%，如果按工龄计算的工资比例低于该标准，应当按最低工资标准的80%发放。
2.优先适用更优约定，如果用人单位内部规章制度或劳动合同约定的病假工资支付比例高于国家规定的标准，应当按照更有利于职工的标准执行。
相关法律依据为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条规定医疗期内企业需支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条也明确，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
综上，2026年职工病假仍以医疗期制度为核心，需履行正规申请流程且医疗期内权益受法律严格保护，病假时间按工龄分档累计计算，工资发放与工龄挂钩且有最低标准限制。职工请病假需留存合法凭证，用人单位应依法保障职工权益，双方均需遵守相关法律法规，避免权益纠纷。