1.完全禁止进入的场所
营业性歌舞娱乐场所：如KTV、歌舞厅等
酒吧
互联网上网服务营业场所(网吧、网咖)
专业电竞酒店及非专业电竞酒店的电竞房区域
密室逃脱、剧本娱乐经营场所(仅限国家法定节假日、休息日及寒暑假使用适龄范围内脚本;其余时间不得向未成年人提供服务)依据《未成年人保护法》第五十八条、第六十一条，以及多地2026年出台的实施细则，上述场所即使有家长陪同，也不得允许未成年人进入。
2.限制性进入的场所
游艺娱乐场所(如电玩城)：
电子游戏设备(如格斗类、射击类街机)：仅限国家法定节假日、休息日及寒暑假向未成年人提供;其他时间禁止使用。
普通非电子类游戏设备(如娃娃机)可全天开放，但经营者需设置明显标识区分。
台球厅(室)(部分地方有新规)：
中小学正常上课时段不得接待在校未成年人;
每日21:00至次日8:00严禁未成年人入场;
其余时段单次逗留不得超过2小时，且需核验身份。
未满18岁并不等同于童工。在法律概念上，两者有着严格的年龄界限。童工特指未满16周岁的未成年人，国家法律绝对禁止任何用人单位招用。
而年满16周岁、未满18周岁的劳动者，在法律上被称为未成年工，他们具备合法的劳动主体资格，可以参加工作，但必须受到法律的特殊劳动保护。
任何国家机关、企业事业单位、个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。如果用人单位非法使用童工，将面临极其严厉的处罚。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，承担全部交通和食宿费用。
对于年满16周岁的未成年工，法律虽然允许其就业，但划定了严格的禁区。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，一律不得招用已满16周岁的未成年人。
此外，用人单位也不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，并根据健康检查结果安排其从事适合的劳动。
引用法条：
《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。