退休人员依法办理退休手续并开始领取养老金后，便不再具备传统劳动法意义上的劳动者主体资格。因此，当这些人员选择继续留在原单位工作或前往新单位就职时，必须签订书面的劳务合同，绝对不能签订劳动合同。
从法律关系定性来看，已经享受养老保险待遇的退休人员与用人单位之间建立的属于平等主体之间的劳务关系。这种民事法律关系直接受民法典等相关法律规范的调整，而不再适用专门保护劳动者的劳动合同法。
一份规范严谨的劳务合同是保障双方权益的关键凭证。合同中必须详细明确双方的基本信息、具体的工作职责与范围、工作时间安排以及休息休假的具体规定。这些条款有助于避免日后产生不必要的用工争议。
关于核心的薪酬待遇问题，劳务合同需清晰约定劳务报酬的具体金额、支付周期和支付方式。同时，由于退休人员无法再由单位缴纳社会保险，双方应在合同中明确交通补贴、工作餐等福利待遇标准，并建议单位为其购买商业保险以防范人身意外风险。
退休人员返聘期间被辞退，不适用劳动法中关于法定经济补偿金或违法解除双倍赔偿金的规定。因为双方属于劳务关系，是否给予补偿以及补偿的标准，完全遵循意思自治原则，首要依据是双方签订的劳务合同中的具体约定。
双方在劳务合同中明确约定了提前解除合同的条件及违约金或补偿金条款，一旦用人单位无故单方辞退，就必须严格按照协议履行赔偿义务。如约定了未到期辞退需支付一个月劳务费作为补偿，单位即应按此执行。
当劳务合同对辞退补偿没有任何相关约定时，退休人员被辞退一般无法主张法定赔偿。但是，这并不意味着单位可以随意毁约。如果单位无正当理由提前解雇，构成了民事上的违约，退休人员有权要求单位承担违约责任并赔偿实际损失。
在实际维权过程中，退休人员需要妥善保留好劳务合同、工资发放流水以及单位出具的辞退通知等证据材料。面对纠纷，双方可先尝试协商解决;协商不成的，无需经过劳动仲裁程序，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。