1.服务性质不同
外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，而劳务派遣则提供的是派遣工。具体来说，劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。而劳务外包则是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，外包员工应占整个项目用工数量的全部。
2.用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成的工作量与派遣公司并不相关。而对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力与发包单位没有实质关系。
3.合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，而劳务外包签订的则是劳务外包合同。这两种合同的服务性质不同，因此协议性质也完全不同。在劳务派遣协议中，用工单位以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。而在劳务外包协议中，发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
4.管理角色和法律适用不同
劳务派遣单位员工接受用工单位的管理，适用劳动合同法。而劳务外包中，承包单位的员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理，适用的是民法典。
外包公司本身是合法的商业主体，其合法性需结合多方面因素综合判断。只要双方意思表示真实、不违反法律法规强制性规定，外包合同即具有法律效力。
判断外包公司是否正规，首先要核查其工商登记信息与经营资质。正规的外包公司应具备合法的营业执照，如果从事特定行业的外包业务，还需具备相应的行业经营许可证或资质。
正规的外包公司通常财务制度较为健全，有稳定的资金流。它们会依法与员工签订合法的劳动合同，为员工缴纳社会保险，并在员工工作安排、培训等方面拥有规范的制度。
市场上也存在部分不规范的外包公司。这些公司可能存在资质不全、经营管理混乱、拖欠员工工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，给劳动者带来极大的风险。
劳动者在选择外包公司时，可以通过网络搜索、咨询行业内人士等方式，了解该外包公司在市场上的口碑和信誉情况。如果公司频繁被投诉或有较多不良记录，应当谨慎对待。
1.赔偿依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
根据该法第四十一条，若用人单位因特定情形(如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等)需要裁员，且符合法定程序，应支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
根据该法第四十条，若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，也应支付经济补偿金。
外包合同中的约定：
外包员工的劳动关系隶属于外包公司，因此赔偿标准首先遵循与外包公司签订的劳动合同条款。
若合同中明确规定了裁员赔偿方案，则按合同约定执行。
2.赔偿情况分类
合法裁员：
若外包公司因经营困难、业务调整等合法原因进行裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形及程序，应支付经济补偿金。
违法裁员：
若外包公司未履行法定程序(如未提前通知、未支付代通知金)、裁员理由不成立或违反法律禁止性规定，构成违法裁员。
员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金的赔偿金(即工作年限×月工资×2)。