工伤赔偿有着法定的完整办理流程，每一步都有明确的法律规范约束，劳动者遭遇工伤后需严格按照法定步骤推进维权，才能顺利申领各项工伤待遇，具体流程分为四个步骤。
(一)开展工伤认定
这是工伤赔偿的前置基础步骤，用人单位需在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提交认定申请，用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(二)进行劳动能力鉴定
工伤认定结论生效且职工伤情稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定工伤伤残级别，这是核算赔偿金额的核心依据。
(三)核算工伤赔偿待遇
根据认定结果和伤残等级，结合法定标准核算医疗费、伤残补助金、津贴等各项赔偿费用。
(四)申领工伤赔偿
正常参保工伤保险的，向工伤保险经办机构申领待遇，单位未参保或拒不赔付的，可通过劳动仲裁、诉讼方式追偿。
三级工伤属于重度伤残等级，劳动者受伤后会永久丧失大部分劳动能力，对应的赔偿待遇包含一次性补偿、长期津贴、医疗保障、生活护理等多项法定内容，各项赔偿标准均有明确数额与发放规则。
(一)一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。
(二)按月伤残津贴
工伤保险基金按月支付三级伤残津贴，标准为本人工资的百分之八十，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，该津贴可长期发放至职工达到法定退休年龄。
(三)生活护理费
三级工伤职工大多需要长期护理，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十，生活大部分不能自理的为百分之四十，生活部分不能自理的为百分之三十。
(四)医疗康复及养老保障相关待遇
包含全额工伤医疗费用、康复治疗费用、辅助器具配置费用，同时职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤赔偿的承担主体主要依据用人单位是否依法缴纳工伤保险划分，不同情形下赔付责任主体完全不同，所有责任划分均遵循法定标准，保障劳动者绝对获赔的权利。
(一)用人单位正常缴纳工伤保险的，主要赔偿责任由工伤保险基金承担
职工发生工伤后，一次性伤残补助金、按月伤残津贴、生活护理费、工伤医疗费、康复费、辅助器具费等法定待遇，均由工伤保险基金统一核算发放，用人单位无需承担大额赔偿费用，仅需承担工伤职工停工留薪期内的工资福利，以及伤残职工离职后的一次性伤残就业补助金。
(二)用人单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿费用由用人单位全额承担
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
(三)用人单位拖延申报工伤的，额外费用由用人单位承担
根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。即便后续补缴社保，拖延期间产生的工伤相关费用，也全部由用人单位自行承担。
综上所述，工伤赔偿需严格遵循认定、鉴定、核算、申领四步流程，三级工伤可享受多项高额长期待遇。赔偿责任以社保参保情况划分，参保由基金赔付，未参保由单位全责赔付，劳动者可依法依规足额维权。