企业交通补贴属于用人单位自主决定的补充福利，法律并未设定统一的发放标准。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。交通补贴作为工资福利组成部分，其具体金额由企业在合法范围内自行制定。
企业制定交通补贴标准时通常综合考量多项因素。包括员工通勤距离远近、所在地区公共交通费用水平、岗位级别差异以及企业整体薪酬预算。普通岗位员工的月度交通补贴一般在数百元范围内浮动，管理层或外勤岗位的补贴标准通常高于普通岗位。
交通补贴可以以货币形式按月发放，也可以以交通卡充值、班车服务、报销票据等形式体现。企业应当将交通补贴的发放标准和方式写入劳动合同或员工手册，作为薪酬福利制度的组成部分向全体员工公示。
如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定了交通补贴数额，企业须按约定足额发放，不得单方面克扣或降低标准。劳动者发现企业未按约定支付交通补贴的，可以向劳动监察部门举报或依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。
务工交通补贴的发放部门取决于补贴的来源和性质。
1、企业内部设立的务工交通补贴由用人单位直接发放，属于企业自主福利范畴，企业依据内部规章制度按月或定期向符合条件的员工支付，财务部门负责核算和发放。
2、政府层面出台的政策性务工交通补贴，由人力资源和社会保障部门牵头组织实施。根据《中华人民共和国就业促进法》第十五条规定，国家实行有利于促进就业的财政政策，各级人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。务工交通补贴作为就业扶持资金的组成部分，由相关部门审核发放。
3、交通运输主管部门在特定时期也会承担务工人员返岗交通补贴的发放职责。如春运期间组织的务工人员返乡返岗交通补助，由交通运输部门会同人社部门联合审核拨付，务工人员须按照规定流程提交相关材料申请。
如果务工人员同时符合多种补贴申领条件，应当分别向对应部门提交申请材料。各级政府部门在发放务工交通补贴时须严格审核申请人身份和务工情况，确保资金发放到符合条件的务工人员手中，杜绝冒领骗取行为。