覃某受雇于某煤矿企业，工作十六后无故离职，离职两年后向原企业追索经济补偿金、医疗补助、加班工资、井下工作岗位津贴等费用遭拒后，将该企业诉上法庭。日前，湖南省石门县人民法院审理了覃某的劳动纠纷案，判令该企业支付覃某加班工资1万元，但依法驳回了覃某的其他诉请。

　　覃某于1994年6月经招工进入被告某煤矿工作，属合同制职工，一直从事井下及地面运输、机电工作。2010年9月1日，覃某在没有办理任何书面手续的情况下离开被告青峰煤矿，再没有到被告青峰煤矿上班，双方再无联系，覃某也未给被告留联系方式。

　　2010年12月25日，该煤矿得知覃某的地址后，向其送达了《限期回矿通知书》，但原告既未回矿上班，也未回矿办理相关手续。2011年10月5日，该煤矿以覃某连续旷工167天，且经限期回矿后仍拒绝返回为由，依据该企业规定，一年内累计旷工时间超过30天的给予解除劳动合同或辞退的处理，下文解除了双方的劳动关系，并征求了工会的意见。

　　2011年，该煤矿组织覃某进行了职业健康检查，检查结果均为合格。2011年12月7日，覃某以该煤矿违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁被驳回后，诉至法院。另查明，被告于2011年12月1日为原告缴清了2010年1月至2011年10月的社会保险基金。

　　法院审理认为，覃某自1994年6月至2010年8月一直在被告煤矿企业工作，双方系劳动合同关系。自2010年9月1日起，覃某在没有办理任何书面手续的情况下擅自离开，旷工达一年之久的事实属实，且在接到该煤矿企业送达的限期回矿通知书后，仍然没有回矿工作，属于严重违反用人单位规章管理制度的情形。

　　法院查明，从被告提交的2008年至2010年的工资发放表证实，覃某自2008年开始，每月只被安排休息6天，而被告未举证证明已另行安排原告补休，因此，原告主张的加班事实成立。经过核算，原告请求支付加班工资1万元的请求成立。但原告的其他诉讼请求均没有事实和法律依据。法院遂依法作出了上述判决。