不支付补偿金，合法辞退试用期员工，需遵循《劳动合同法》的相关规定，具体步骤如下：

1.确认试用期约定

- 试用期应在劳动合同中明确约定，且长度符合法律规定：

- 合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；

- 合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月；

- 合同期限3年以上或无固定期限，试用期不超过6个月。

2.辞退理由

-不符合录用条件：需有明确的录用条件，且员工不符合这些条件。

-其他法定理由：如严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等。

3.举证责任

- 用人单位需证明员工不符合录用条件或存在其他法定辞退理由，证据包括：

- 录用条件书面文件；一般建议在签订劳动合同时，一并让员工签署承诺书确认岗位的录用条件，以免在员工不符合录用条件时，大家对于录用条件具体包括哪些有争议。

- 员工签字确认的考核标准；

- 考核结果、工作表现记录等。对于试用期长且每月都有考核标准的岗位，建议每月让员工确认考核结果，如果第一个月，员工就不愿意签署，说明该员工在未来的工作中极大可能不太会遵守公司的规章制度。则建议尽早辞退，工作时间越长，则越容易在将来出现辞退事宜时，产生纠纷。

4.提前通知

- 试用期内辞退员工，需提前3天书面通知，或支付3天工资作为代通知金。此部分法律没有明确规定，《劳动合同法》第40条虽然主要针对正式员工，但在某些情况下也适用于试用期员工。该条规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。试用期内的通知期较短，通常为3天。

5.支付工资和经济补偿

- 支付员工实际工作期间的工资。

- 若因员工过错或不符合录用条件辞退，通常无需支付经济补偿；若非员工过错，可能需支付经济补偿。

6.办理离职手续

- 出具解除劳动合同证明；

- 办理社保、档案转移手续；

- 结清工资及其他费用。

7.避免违法辞退

- 若无合法理由或程序不当，员工可要求恢复劳动关系或赔偿。

8.参考法律条文

- 《劳动合同法》第19条、第21条、第39条、第40条等。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

9、示例流程：

（1）确认录用条件：公司有明确的录用条件，员工签字确认。

（2）考核评估：试用期内进行考核，记录员工表现。

（3）通知员工：提前3天书面通知辞退决定，或者给付3天工资的代通知金。

（4）支付工资：结清工资及经济补偿（如适用）。

（5）办理手续：出具解除合同证明，办理社保转移。