随着劳动权益保护体系的不断完善，我国在病假工资发放标准上进一步细化。病假与事假期间的工资支付问题成为劳动者与用人单位共同关注的焦点。下面小编将从病假工资发放标准及病假与事假扣薪是否相同两个核心问题切入，结合最新法规进行专业解读。

劳动者因为患病或者非因工负伤需要休息治疗的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，且病假工资不能低于最低工资标准的80%。

带薪病假是指劳动者在病假期间享受正常薪资的待遇，用人单位需正常发放工资。劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受带薪病假。带薪病假是劳动者在患病或非因工负伤期间享受的一项合法权益，用人单位应予以支持和配合。劳动者在申请带薪病假时，应了解并遵守相关规定和流程，确保自己的权益得到充分保障。关于“2025带薪病假有多少天?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。