请病假有工资，工资不低于当地最低工资标准的80%，具体金额根据工龄和医疗期长短阶梯计算。病假单须由执业医师亲自诊查后出具，写明建议休息时长并加盖医院公章。病假休了10天扣了10天工资不合法，病假期间必须发放病假工资，不能全额扣薪。劳动者享有3至24个月医疗期，医疗期内单位不得随意解除合同，违规扣薪可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

请病假需要提供就诊医院出具的诊断证明书或病假证明，证明需由执业医师亲自诊查后开具，写明建议休息时长并加盖医院公章。病假工资不低于当地最低工资标准的80%，具体按医疗期时长和工龄阶梯计算。劳动者享有3至24个月医疗期，医疗期内单位不得解除合同。医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位可依法解除劳动合同，但须支付经济补偿和医疗补助费。

很多劳动者在工作中会遇到需要请病假或事假的情况，却不清楚两者扣工资的方式是否相同，也不了解病假工资的具体发放标准和相关规定。下面小编将结合法律规定详细解读，帮助大家理清相关疑问，明确自身合法权益，避免因不懂规定而遭受损失。