工资少发、被克扣或拖欠均属于违法行为，劳动者有权依法维权。面对此类情况，首要步骤是收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。随后，可依次尝试与单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。

很多公司规定业绩不达标就要扣钱甚至辞退，其实法律对此有明确的界限。简单来说，扣“绩效工资”通常合法，但扣“基本工资”导致低于最低标准则违法;公司没有行政处罚权，所谓的“罚款”多为违规操作;而因为业绩不好辞退员工，必须经过“培训或调岗”的前置程序，否则就是违法解除。

很多职场人都有过因为业绩不达标而被扣钱的经历，这往往让人困惑：这到底合不合法?简单来说，如果公司扣的是你的“基本工资”导致低于当地最低工资标准，或者公司根本没有合法的考核制度，那就是违法的。但如果扣的是“绩效工资”且制度经过民主程序公示，通常是合法的。