在劳动关系中，部分用人单位为规避责任，存在未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险的违法行为。下面小编将系统解析用人单位未签合同及未缴社保的法律责任，并梳理劳动者维权路径，助力构建和谐劳动关系。

在当今多元化的就业市场中，灵活用工形式日益普遍，但部分用人单位为规避法律责任，常以未签合同为由拖延或拒付劳动者工资。这种行为不仅损害了劳动者的基本权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。当劳动者完成七日工作后遭遇工资拖欠时，其合法权益仍受法律保护。

在当今多元化的就业市场中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利义务的契约基石，其重要性不言而喻。部分用人单位为规避法律责任或降低用工成本，仍存在未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为。这一现象不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了劳动市场的秩序。