在劳动关系管理中，待岗状态是一种特殊的用工形式，既不同于正常履行劳动合同，也不同于劳动合同的完全终止。许多企业和劳动者对于待岗期限与劳动合同解除之间的关系存在疑问，特别是待岗多久可以解除劳动合同这一核心问题。

一是双方协商一致解除;二是劳动者提前通知解除，比如试用期提前3天，正式用工提前30天书面通知用人单位;三是用人单位存在过错，劳动者即时解除，比如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等;四是劳动者存在过错，用人单位即时解除，比如严重违反用人单位规章制度等;五是用人单位因经营困难等经济性原因裁员。关于“2024年解除劳动合同的几种情形是什么”的问题，下面大律师网法务为您进行详细解答。