在劳动法律体系下，公司辞退孕妇的赔偿问题因涉及孕期、产期、哺乳期特殊保护而备受关注。部分劳动者误认为辞退孕妇需支付2N赔偿金加三期工资，但这一认知存在法律误区。下面小编为您系统解析最新赔偿规则。

近期，上海青浦区某公司员工刘女士因在同事微信群中调侃领导私生活，被公司以损害公司或他人声誉、情节恶劣为由开除。刘女士不服，将公司诉至法院，最终获赔10万余元。下面小编为你详细分析解答相关问题。

在职场中，劳动者可能会遭遇因年龄偏大而被辞退的情况。这种辞退是否合法？劳动者是否有权要求工资补偿？如果权益受损，申请劳动仲裁的流程是怎样的？本文将围绕这些问题进行深入探讨。