公司单方面解除劳动关系，如果缺乏法定理由或程序违法，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果因公司原因如裁员、经营困难等合法解除合同，则需按工作年限支付经济补偿金。具体金额取决于员工在职年限及离职前十二个月的平均工资。

在劳动法律体系下，公司辞退孕妇的赔偿问题因涉及孕期、产期、哺乳期特殊保护而备受关注。部分劳动者误认为辞退孕妇需支付2N赔偿金加三期工资，但这一认知存在法律误区。下面小编为您系统解析最新赔偿规则。

近期，上海青浦区某公司员工刘女士因在同事微信群中调侃领导私生活，被公司以损害公司或他人声誉、情节恶劣为由开除。刘女士不服，将公司诉至法院，最终获赔10万余元。下面小编为你详细分析解答相关问题。