集体降薪30%需遵循协商一致原则，未经协商的单方面降薪行为违法。45岁编外人员清退需根据劳动合同类型和终止原因判断合法性，劳动者应依法维护自身权益。在处理此类问题时，用人单位和劳动者均应严格遵守法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。

强行降薪是指用人单位单方面变更劳动合同中约定的工资报酬，降低劳动者的工资待遇，且未经过劳动者同意的行为。关于“强行降薪的行为是否违反劳动法?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。