高温津贴的强制属性体现了法律对劳动者健康权的保护。企业应摒弃“津贴可发可不发”的错误认知，严格履行发放义务；劳动者则需增强维权意识，及时通过合法途径主张权益，方能实现劳动权益保障与企业合规经营的平衡。