停薪留职需满足单位政策允许、合理必要理由、工作影响可控三个条件。停薪留职期间一般算工龄，但需符合规定并履行手续。停薪留职期间单位有义务缴纳五险一金，具体承担方式可协商，但不得违反法律强制性规定。

停薪留职是指用人单位与劳动者在协商一致的基础上，通过签署协议的方式，允许劳动者在特定时期内离职并停止领取工资，但保留其作为职工的主体身份的一种制度。关于“事业单位停薪留职期间员工享受哪些待遇?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。