近日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确规定“任何形式的‘不缴社保’约定均无效”，并自9月1日起正式实施。这一新规直指企业用工中的“灰色地带”——通过“自愿放弃社保承诺书”规避法定缴费义务。新规的出台，不仅为劳动者权益撑起法律保护伞，更向企业划出“强制参保”的红线。下面小编将从“2025年社保新规的核心内容”与“放弃社保承诺书的法律效力”两大维度，结合真实案例与法律条文，解析这场社保合规风暴的深层逻辑。

在劳动关系中，社保缴纳与工龄认定是劳动者普遍关注的两大核心问题。部分用人单位为降低用工成本，可能通过不缴纳社保、要求劳动者签署放弃声明等方式规避法律责任，而劳动者则面临工龄计算受阻、社保权益受损等风险。

近年来，社保缴纳问题成为劳动者关注的焦点，其中社保按最低标准缴纳是否合法、社保断缴后能否续交等问题尤为突出。社保作为保障劳动者基本权益的重要制度，其缴纳标准和规则直接关系到劳动者的切身利益。下面小编将针对这两个问题展开分析，为公众提供清晰的法律认知和操作指引。