法律上其实没有临时工这个概念，只要你在公司上班、受公司管理并领取报酬，就构成了事实劳动关系，被辞退是否有赔偿取决于辞退理由。如果是无故辞退，属于违法解除，公司需支付双倍赔偿金;如果是因严重违纪被辞退，则无赔偿。

刚过哺乳期被公司辞退，通常按正常解除劳动合同处理，赔偿取决于辞退理由是否合法。如果公司无正当理由辞退，需支付双倍经济补偿金。哺乳期内公司不得随意辞退员工，否则属于违法解除，最大赔偿金额没有固定月份上限，而是根据工作年限计算双倍赔偿。

很多劳动者和用人单位都会面临以旷工为由的辞退纠纷，劳动者不清楚被辞退后如何维权，用人单位也难以把握辞退流程的合法性。这类纠纷直接关系到劳动关系的存续和双方的合法权益，下面小编将结合具体法律条文，详细解读此类纠纷的处理思路和核心要点。