离职赔偿金额按劳动者在本单位工作年限，月工资标准计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。离职赔偿既不按基本工资算，也不按实发工资算，而是按劳动合同解除前十二个月的平均应得工资计算。

基本工资与岗位工资是企业薪酬体系的核心组成部分，二者的性质，功能及核算逻辑存在显著差异，直接关系到劳动者的薪酬权益与企业的激励效果。厘清二者区别，掌握岗位工资的计算规则，既能帮助企业构建合规且高效的薪酬体系，也能让劳动者清晰认知自身薪酬构成。

薪资是由基本工资和岗位工资这两个重要组成部分的，它们在定义、性质、稳定性、计算方式及作用等方面存在显著区别。基本工资是每个人的保底工资，不管如何都能够每月领取的，岗位工资根据岗位的不同和等级进行划分，岗位级别较高的工资较高。