我国法律明确规定，企业不得安排怀孕女职工从事高强度劳动或强制加班，尤其对怀孕七个月以上的女职工实施特殊保护。下面小编将从法律视角出发，解析公司安排怀孕女职工加班的合法性边界，探讨女职工在不同孕期阶段的加班拒绝权，旨在为企业与劳动者提供清晰的法律指引。