试用期被辞退是否有补偿，取决于辞退理由是否合法。公司以不符合录用条件为由合法辞退的，无需支付补偿。若公司无法举证或理由不成立，属于违法解除，需支付1个月工资的赔偿金(2N)。若因裁员或不胜任工作辞退，需支付0.5个月工资的经济补偿(N)。

劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订属于违法终止劳动关系。此时，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

用人单位单方解除劳动合同，若程序或事由违反劳动合同法，将构成违法解除，须承担支付赔偿金的法律责任;而合法解除情形下，符合法定条件的劳动者则有权获得经济补偿。二者在适用条件、计算标准及法律后果上存在本质区别。