因有纹身被单位劝退，在大多数情况下属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿甚至赔偿金。单位仅以纹身为由解除劳动关系缺乏法律依据，除非该岗位有明确的特殊要求且已在劳动合同中约定。学校因学生有纹身而劝退或开除，在义务教育阶段属于违法行为，在高等教育阶段也需要审慎判断。

劳动法关于解除合同的赔偿标准主要依据工作年限和月工资来确定。双方解除合同的情形包括协商一致解除,用人单位单方解除,劳动者单方解除三大类。赔偿金计算公式为每满一年支付一个月工资,六个月以上按一年算,不满六个月支付半个月工资。

违法解除劳动合同的认定条件、赔偿方式及标准，是劳动者维权和用人单位规范用工的核心要点。明确认定边界和赔偿细节，能帮助劳动者依法追索合法权益，约束用人单位用工行为，化解劳动争议，下面小编为您介绍相关问题。