违法解除劳动合同的认定条件、赔偿方式及标准，是劳动者维权和用人单位规范用工的核心要点。明确认定边界和赔偿细节，能帮助劳动者依法追索合法权益，约束用人单位用工行为，化解劳动争议，下面小编为您介绍相关问题。

当用人单位在员工未犯错的情况下解除劳动合同，是需要支付相应的经济补偿金的。解除劳动合同经济补偿金需要根据劳动者的劳动年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。下面是具体的分析，一起来看看吧。

如果单位提前30天解除劳动合同是要给一定的补偿金的，符合法定情形无过失性辞退，如劳动者患病医疗期满不能胜任等，除提前通知或付代通知金，还按工作年限付补偿。工龄超6个月不足一年按一年算，工龄不足6个月，给予半个月补偿。