退休之后再就业签订劳务合同，已成为了不少老年人的选择。但退休后返聘签订的劳务合同，与普通劳动合同存在本质区别。当劳务合同未到期被辞退，或用人单位试图将劳动者转至外包公司时，劳动者能否获得补偿，又该如何维护自身的权益，成为关键问题。

在人口老龄化趋势下，退休返聘成为一种常见现象，既满足了退休人员继续工作的需求，也为企业提供了经验丰富的人力资源。退休返聘人员的工资标准以及被辞退时是否有补偿等问题，常常引发争议。下面小编将详细解答这两个问题，帮助退休返聘人员和用人单位更好地理解自身权益和义务。