三年期限的劳动合同约定六个月试用期符合法律规定，这是劳动法律允许的最长试用期时长。试用期内被辞退并非都没有补偿，用人单位合法合规辞退无需赔偿，违法解除劳动关系的，劳动者可以依法主张经济赔偿。

试用期被辞退是否有补偿需要根据辞退原因来判断。根据劳动合同法的规定，公司在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工且能举证的，不需要支付任何补偿。公司无法举证或以其他不合法理由辞退的，属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。

三个月试用期被辞退是否有补偿取决于公司辞退理由是否合法。根据中华人民共和国劳动合同法规定,公司以不符合录用条件为由辞退且能举证的不需要支付补偿,但无正当理由直接辞退属于违法解除,需要支付赔偿金。