临时工工作中受伤只要存在事实劳动关系就算工伤。无论是否签订书面合同，只要接受管理并领取报酬，受伤后均有权享受工伤保险待遇。赔偿由工伤保险基金支付，未参保的由老板全额承担。老板拒不负责的，劳动者可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。

在工伤赔偿、社保待遇申领等场景中，完全丧失劳动能力的认定是关键前提，其标准直接关系到当事人能否享受相应权益。不少人对这一标准的具体界定存在疑惑，不清楚身体状况需达到何种程度才算完全丧失劳动能力，也不了解认定时的核心参考依据。本文将结合国家相关法规与鉴定规范，为后续权益申请提供清晰指引。

员工在工作时间突发疾病或中风，用人单位是否需承担法律责任?这一问题的核心在于区分疾病性质、因果关系及法律认定标准。根据工伤保险条例及司法解释，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，而突发疾病的责任划分则需结合具体情形综合判断。