在劳动关系中，社保缴纳与工龄认定是劳动者普遍关注的两大核心问题。部分用人单位为降低用工成本，可能通过不缴纳社保、要求劳动者签署放弃声明等方式规避法律责任，而劳动者则面临工龄计算受阻、社保权益受损等风险。

社会保险是劳动者权益保障的核心内容，但部分企业存在未依法缴纳社保的违法行为。此类行为不仅损害劳动者权益，还可能引发法律责任。下面小编将系统解析企业未缴纳社保需承担的赔偿范围及计算标准，从经济补偿、社保补缴、损失赔偿三个维度展开分析，为劳动者提供清晰的维权指引，助力其依法维护自身合法权益。