我国年休假制度以累计工龄为核心，通过5天、10天、15天的三级体系保障劳动者休息权。15天年假需累计工作满20年，其计算涵盖跨单位、跨形式的全部有偿劳动时间。用人单位应严格遵守法定标准，避免通过事假、病假规则变相剥夺劳动者权益。

在劳动关系里，年假是劳动者重要的休息休假权益，关乎工作与生活的平衡以及身心健康。不少劳动者对年假的计算方法和其与社保、时间单位的关系存在困惑。这些疑问若得不到准确解答，可能导致劳动者无法充分享受应有的年假权益，也可能引发劳动纠纷。

带薪年休假是劳动者依法享有的休息权益，其天数及计算方式直接关系到劳动者的切身利益。随着2025年的临近，许多劳动者开始关注当年的年休假安排。下面小编将详细解析2025年国家规定的年休假天数及计算方法，帮助劳动者和用人单位明确权利义务，避免因休假问题引发纠纷。