工厂倒闭属于企业破产或终止经营情形，员工补偿需依据法定标准执行，核心围绕工作年限、工资基数核算，同时需兼顾特殊群体权益与补偿支付顺序。梳理补偿标准及支付流程，可帮助员工明确自身权益，下面小编为您介绍相关问题。

2026年解除劳动合同的赔偿分为合法解除与违法解除两类。合法解除按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资;违法解除则需支付双倍赔偿金。月工资指解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等货币性收入。高收入者补偿受三倍社平工资及十二年上限限制。

当用人单位在员工未犯错的情况下解除劳动合同，是需要支付相应的经济补偿金的。解除劳动合同经济补偿金需要根据劳动者的劳动年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。下面是具体的分析，一起来看看吧。