未签订劳动合同并不影响劳动者获取工资的法定权利，亦不能成为用人单位逃避支付义务的借口。我国法律通过明确工资支付义务、强化未签合同责任、畅通维权渠道，为劳动者提供了全方位的保障。面对用人单位的违法行为，劳动者应果断通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护权益，避免因沉默或拖延导致损失扩大。