实习生缴纳社保通常会导致失去应届生身份，因为社保记录是判定就业状态的核心依据。实习生没有工资是否合法需视具体情况而定，教学实习可不支付报酬，但顶岗实习必须支付合理劳动报酬。

大学生实习是否有工资，需根据实习性质区分。若与用人单位建立劳动关系，则必须支付不低于当地最低工资标准的报酬;若属教学实践或课程安排的实习，是否支付工资由学校、学生与单位三方约定，未约定的可发补贴。

实习期工资问题，是劳动者与用人单位在建立劳动关系初期最关注的法律焦点。我国法律虽未对实习生工资作出统一规定，但针对试用期劳动者的工资标准，已形成以劳动合同法为核心的法律体系。