大学生实习是否有工资，需根据实习性质区分。若与用人单位建立劳动关系，则必须支付不低于当地最低工资标准的报酬;若属教学实践或课程安排的实习，是否支付工资由学校、学生与单位三方约定，未约定的可发补贴。

实习期工资问题，是劳动者与用人单位在建立劳动关系初期最关注的法律焦点。我国法律虽未对实习生工资作出统一规定，但针对试用期劳动者的工资标准，已形成以劳动合同法为核心的法律体系。

随着劳动市场灵活化发展，实习生群体权益保护成为社会关注焦点。实习生与用人单位的法律关系不同于正式劳动者，其工资标准及工作时间规定需结合法律法规，并参考相关规范性文件。下面小编将围绕实习生工资标准与工作时间两大核心问题，从法律性质、最低标准、特殊情形及法律依据等维度展开分析，为实习生、用人单位及法律从业者提供参考依据。