很多公司规定业绩不达标就要扣钱甚至辞退，其实法律对此有明确的界限。简单来说，扣“绩效工资”通常合法，但扣“基本工资”导致低于最低标准则违法;公司没有行政处罚权，所谓的“罚款”多为违规操作;而因为业绩不好辞退员工，必须经过“培训或调岗”的前置程序，否则就是违法解除。

在职场中，员工与公司之间的劳动关系可能会因各种原因而终止。其中，劝退和辞退是两种常见的劳动关系终止方式。然而，这两种方式在法律上有着不同的定义和处理方式，特别是在赔偿方面。本文将详细探讨公司劝退员工的赔偿机制，以及劝退与辞退之间的区别。

哺乳期公司不可以辞退员工，若违法辞退需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并可能承担其他法定权益保障责任。员工应依法维权，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。