兼职被辞退是否算违约及能否获赔，核心在于界定双方是劳动关系还是劳务关系。如果属于非全日制用工的劳动关系，单位无故辞退需支付补偿;如果是普通的民事劳务关系，则看合同约定，无约定通常无需赔偿，但需结清已做工钱。

50岁以上劳动者被辞退后是否能获得赔偿，是职场中常见的权益疑问，不少人误以为年龄因素会直接影响赔偿资格，实则判断核心在于辞退行为的合法性与劳动者的退休状态。根据劳动合同法及相关规定，赔偿与否与年龄无直接关联，关键看用人单位辞退是否符合法定情形、是否履行法定程序。

女员工50岁被辞退是否能获得赔偿，是劳动纠纷中常见的年龄关联问题，核心取决于劳动关系是否存续、辞退行为是否合法。根据劳动合同法及退休年龄相关规定，50岁女性可能面临退休、劳动关系终止或继续存续两种不同情形，赔偿与否需结合具体情况判断。