在劳动关系中，劳务合同作为明确双方权利义务的重要依据，其涉及的辞退问题备受关注。很多人心中都有疑问：签了劳务合同后，用人单位可以随便辞退员工吗?答案显然是否定的，劳务合同的解除同样受法律严格约束。

在就业市场中，长期合同工往往认为自己的工作相对稳定。然而，现实中仍可能面临被辞退的情况。当这一情况发生时，如何依法理赔成为关键问题，关乎劳动者的切身利益。劳动者应通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

女员工55岁被辞退是否有赔偿，关键看其身份、社保缴纳情况、劳动合同状态以及辞退原因等因素。当面临此类情况，女员工应了解自身权益，收集相关证据，如劳动合同、工资条、岗位证明等，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。