口头雇佣是否构成劳动关系，需结合实际用工特征判断。若双方存在管理与被管理关系、劳动是业务组成部分且持续稳定，即使未签书面合同，仍可能被认定为劳动关系;若仅为临时性、一次性劳务提供，则通常属于民事雇佣关系。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动关系”的相关问题。