很多女职工对自身退休年龄存在困惑，不清楚法定退休年龄是50岁还是55岁，也担心超过50岁后会被公司无故辞退，不知道这种辞退行为是否合法。这两个问题直接关系到女职工的劳动权益和退休保障，下面小编就为大家详细解答这两个核心问题。

在职场中，员工可能因各种原因面临被开除的风险，其中能力不足和违反公司规定(如上班玩手机)是较为常见的两大原因。当这些情况发生时，员工往往关心自己是否能获得赔偿。本文将围绕“员工能力不足被开除是否有赔偿”以及“上班玩手机被开除是否能获得赔偿”这两个问题。

随着人口结构变化与劳动市场转型，50岁左右劳动者的就业权益保护成为社会关注焦点。部分企业以年龄为由单方解除劳动合同，引发争议。新劳动法体系下，50岁员工是否享有辞退豁免权?被辞退时能否主张赔偿?