在劳动关系中，劳动合同的稳定性直接关系到劳动者的职业安全与用人单位的用工秩序。当用人单位在合同未到期时单方解除劳动关系，劳动者往往面临收入中断、职业规划受阻等困境。下面小编将从赔偿标准与拒绝权两个维度，系统解析合同未到期解除的法律救济路径。

某公司人力资源主管徐某某因在朋友圈发布“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……”等辱骂性言论，被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。徐某某主张其言论系劝阻领导吸烟，公司行为构成违法解除，要求赔偿13.9万元。法院最终认定其言论超出合理范围，公司解雇合法。下面小编为您带来更多细节解读。