违法解除劳动合同的认定条件、赔偿方式及标准，是劳动者维权和用人单位规范用工的核心要点。明确认定边界和赔偿细节，能帮助劳动者依法追索合法权益，约束用人单位用工行为，化解劳动争议，下面小编为您介绍相关问题。

某公司人力资源主管徐某某因在朋友圈发布“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……”等辱骂性言论，被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。徐某某主张其言论系劝阻领导吸烟，公司行为构成违法解除，要求赔偿13.9万元。法院最终认定其言论超出合理范围，公司解雇合法。下面小编为您带来更多细节解读。