公司实施裁员或辞退员工时，补偿标准主要看解除性质。合法的经济性裁员需支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。公司未走法定程序或缺乏法定理由直接辞退，则构成违法解除，需支付双倍赔偿金。单方依法裁员无需员工签字认可，但协商解除必须达成一致。

被外企裁员辞退的劳动者，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求外企支付相应的经济补偿或赔偿金。