随着人口结构变化与劳动市场转型，50岁左右劳动者的就业权益保护成为社会关注焦点。部分企业以年龄为由单方解除劳动合同，引发争议。新劳动法体系下，50岁员工是否享有辞退豁免权?被辞退时能否主张赔偿?