在劳动关系中，社保缴纳与工龄认定是劳动者普遍关注的两大核心问题。部分用人单位为降低用工成本，可能通过不缴纳社保、要求劳动者签署放弃声明等方式规避法律责任，而劳动者则面临工龄计算受阻、社保权益受损等风险。