试用期是劳动关系中用人单位与劳动者双向考察的特殊阶段，其期限与次数受司法体系严格限制。实践中部分用人单位通过二次延长试用期、以考核不合格为由解除劳动合同等操作，试图降低用工成本，引发大量劳动争议。