试用期并非用人单位随意辞退员工的免责期，也不是劳动者可无责离职的绝对自由期。三个月试用期内被辞退是否有补偿，取决于辞退理由是否合法;员工可提前三日通知辞职，无需单位批准;若试用期满未转正即被辞退，且无正当理由，则构成违法解除，员工有权主张赔偿金。

劳动合同解除时，试用期后的员工常因补偿问题陷入困惑。部分用人单位以能力不足、岗位调整等理由辞退员工，却未明确补偿标准，导致劳动者权益受损。根据劳动合同法，试用期后被辞退的补偿并非一刀切，而是与辞退性质、劳动者工作年限及工资水平密切相关。

在职场中，试用期的权益保障至关重要，而被公司口头辞退更是让员工陷入困境。当劳动者面临在未满1个月试用期内被违法辞退，用人单位以口头形式通知辞退的情况，如何维护劳动者自身的权益。下面，小编将结合相关法律条款为大家解答。