N+1补偿是劳动法中常见的经济补偿计算方式，涉及工作年限对应的补偿金(N)与代通知金(+1)的叠加计算。平均工资的确定需以劳动合同解除或终止前12个月的收入为基础，而补偿金的性质决定了其计税标准。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“离职补偿”的相关问题。

在职场中，当劳动者决定离职时，经济补偿金是大家普遍关注的问题。自愿离职的情况下，是否能获得补偿金并非一概而论，需要依据具体情形，对照相关法律条款来判定。劳动者决定离职前，应仔细评估自身情况，通过合法途径维护自身利益。