在劳动关系中，年龄常成为劳动者关注的焦点，尤其是50岁的员工，常疑惑自己是否受到特殊保护，用人单位是否不允许辞退。实际上，新劳动法并未简单依据年龄“一刀切”地限制辞退行为，需综合多方面因素，依据具体情况进行判断。