发生工伤后，职工应立即报告用人单位，并由单位在30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。个人也可在一年内直接申请。认定后需进行劳动能力鉴定，再由社保经办机构或用人单位支付相应赔偿。整个流程涉及人社部门、医保经办机构及劳动能力鉴定委员会。

工伤认定书作为确认劳动关系与伤害性质的法定文件，其下达后涉及劳动能力鉴定、赔偿申请及医疗费用处理等核心环节。本文将从法律层面系统解析工伤认定书下达后的三个关键问题：劳动鉴定申请时限、赔偿项目范围及医疗费用退费规则。

在非企业用工场景下，劳动者为个人雇主提供劳务时遭遇人身损害，赔偿问题常因法律关系认定复杂而引发争议。根据民法典及相关司法解释，此类纠纷需结合劳动关系或劳务关系的性质，明确赔偿主体、责任比例及计算标准。