在劳动关系中，岗位调整是常见的管理行为，员工拒绝调岗，可能引发劳动合同解除及赔偿争议。公司单方面强制调岗或违法解除劳动合同，员工有权主张经济补偿或赔偿金。下面小编将从法律角度解析公司调岗争议的处理原则与赔偿标准，为劳资双方提供合规指引。

劳动合同的履行过程中，调岗是引发劳资纠纷的高频场景。用人单位基于经营需求调整岗位，劳动者因权益受损拒绝调岗，双方常因赔偿标准与脱岗定性产生争议。下面小编从法律框架出发，结合司法实践，系统解析公司调岗争议中的赔偿规则与脱岗认定标准。