公司对员工处以罚款的现象时有发生，当面临500元罚款时，员工往往困惑于该行为是否违反劳动法，自身能否投诉维权。公司罚款权的行使并非毫无边界，明确公司罚款的法律边界与员工的投诉维权路径，是保障劳动者合法权益的关键。

劳动法是保障劳动者合法权益的重要基石，但在实际工作中，部分用人单位可能通过罚款手段管理员工，引发劳动争议。下面小编将围绕公司罚款是否违反劳动法及罚款金额达到多少可申请劳动仲裁两个核心问题，结合法律条文与实务操作，为劳动者提供清晰的维权路径。