近期，江苏南京某科技公司员工因拒绝垫付2万元差旅费未出差，被公司以旷工为由开除的案件引发关注。法院最终认定公司行为构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金及拖欠提成。下面小编为您带来更多相关细节解读。