用人单位在试用期内以考核不达标为由辞退员工，是否需要支付经济补偿，取决于其能否证明员工确实不符合录用条件。如果公司有明确、合法、公示的录用标准，并能提供客观、有效的考核证据，则辞退无需支付补偿。反之，如果仅以主观评价或模糊理由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

试用期辞退员工并非企业单方面说了算，而是需严格遵循法定程序，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。依据劳动合同法及相关司法解释，企业需在明确录用条件、完成事实调查、履行通知义务、办理离职手续等环节依法操作，同时保障员工知情权、申诉权及经济利益。

在职场中，试用期的权益保障至关重要，而被公司口头辞退更是让员工陷入困境。当劳动者面临在未满1个月试用期内被违法辞退，用人单位以口头形式通知辞退的情况，如何维护劳动者自身的权益。下面，小编将结合相关法律条款为大家解答。