离职三年后一般不能申请劳动仲裁，因仲裁时效通常为一年。但存在时效中断、中止或涉及拖欠劳动报酬等特殊情形的，仍可能被受理。被迫离职可依法申请仲裁，需准备解除通知、工资记录等证据，并按法定程序提交申请。

2026年用人单位在相同岗位、相同工作内容、相同工作量下支付不同薪酬，构成同工不同酬，属于违法行为。劳动者遭遇此类情况，有权依法维权。如果用人单位长期拒不纠正，劳动者可以依法申请被迫离职，并主张经济补偿。

请假不批被迫离职、以旷工为由辞退以及请假不批是否违法等问题，都关系到劳动者的切身利益。劳动者在面对这些情况时，要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。同时，要善于收集证据，通过合法途径维护自身权益。