劳动者因用人单位存在严重违法行为而提出离职，属于法律意义上的被迫离职。这种情况下，员工不仅可以依法解除劳动合同，还有权主张经济补偿。处理此类问题，必须严格遵循法定程序。同时，被迫离职必须基于劳动合同法明确列举的用人单位过错情形。

离职三年后一般不能申请劳动仲裁，因仲裁时效通常为一年。但存在时效中断、中止或涉及拖欠劳动报酬等特殊情形的，仍可能被受理。被迫离职可依法申请仲裁，需准备解除通知、工资记录等证据，并按法定程序提交申请。

2026年用人单位在相同岗位、相同工作内容、相同工作量下支付不同薪酬，构成同工不同酬，属于违法行为。劳动者遭遇此类情况，有权依法维权。如果用人单位长期拒不纠正，劳动者可以依法申请被迫离职，并主张经济补偿。