无限期合同并非永久合同，双方仍可依法解除。签订无固定期限劳动合同后，用人单位辞退员工需符合法定情形。违法辞退需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。合法辞退需支付经济补偿，按工作年限计算。

未签订劳动合同的双倍赔偿金，是劳动合同法赋予劳动者的重要权益保障，旨在规范用人单位的用工行为，督促其依法签订书面劳动合同。本文将依据劳动合同法及相关司法解释，梳理未签合同双倍赔偿金的核心适用条件，明确权利主张的边界与要求。

近期，上海闵行区人民法院审结一起房屋买卖纠纷。购房者张某入住后发现天井内存在公共窨井，以卖家徐某未履行告知义务为由索赔18.6万元。法院最终判决徐某赔偿2万元，认定其虽未故意隐瞒，但违反诚实信用原则，需承担部分责任。下面小编为您详细解读。